Главная / Трудовые споры

Трудовые споры

ЕСЛИ ВЫ СТАЛИ ЖЕРТВОЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Приходите, звоните, пишите - мы Вам поможем!

Трудовые споры по делам о восстановлении на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дела об изменении причины увольнения.

Трудовые споры связанные с сокращением.

7-corruption.jpgДела о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотреннойтрудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;.

Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дела о взыскании причиненного ущерба, возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья.

Трудовые споры об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности, об отмене дисциплинарного взыскания.

Возмещение вреда, причиненного производственной травмой.

И иные...

За последние годы судебная практика рассмотрения трудовых споров свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей.Проблема морального преследования работников на рабочем месте со стороны руководства распространенное явление в наши дни, причем работники как правило не осведомлены о своих правах. Только шесть процентов считают, что его влияние велико.Удивляет то как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию, а ведь в 80% случаях конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий не выплаченные зарплаты и не оплаченные больничные.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель несет ответственность: 
– административная ответственность в виде штрафа по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, а при повторном нарушении возможна дисквалифиция;
– материальная ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Возможно также взыскание с руководства возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Его размеры определяются судом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

НАША ЗАДАЧА ПОМОЧЬ ВАМ.

Судебная практика говорит о том, что большинство исков удовлетворяется в пользу работника. Грамотно и правильно оформленные документы - это залог вашего успеха.
 

Расходы понесенные вами по договору на оказание юридических услуг  взыскиваются в последствии судом  с ответчика т.е. с работодателя.