Главная / Трудовые споры / Не платят зарплату

Не платят зарплату

За невыплату зарплаты – уголовная ответственность

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан платить работникам заработную плату не реже, чем раз в полмесяца. Если же данные обязательства не выполняются, то помимо административной, в некоторых случаях предусмотрена еще и уголовная ответственность. Такой вид ответственности применяется в тех случаях, когда организация не платит работникам зарплату, пособия или иные положенные по закону выплаты более двух месяцев подряд. Данная ситуация расценивается как преступление. Наказание за него было ужесточено в августе 2007 года, когда вступили в силу поправки к Уголовному Кодексу РФ. 

После внесения изменений расширился перечень лиц, которые могут быть ответственны за несвоевременную выплату зарплаты. Прежде обвиняемым мог быть только руководитель компании или фирмы, в настоящее же время эта незавидная участь может постичь любого предпринимателя, у которого по трудовым договорам работают люди. Кроме того, к уголовной ответственности за соучастие в преступлении могут привлечь главного бухгалтера, как соисполнителя, организатора или пособника, даже, не смотря на то, что по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ субъектом преступления считается руководитель компании или работодатель – физическое лицо. Каким будет наказание, зависит от характера преступления и степени в нем участия. 

Нарушив срок выплаты зарплаты или других сумм, например, отпускных или выплат при увольнении, работодатель впоследствии обязан выплатить их с процентами. Такая денежная компенсация имеет определенный размер, установленный требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ, а именно: «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)».


"Не обижай наемника, бедного и нищего, из братьев твоих или из пришельцев твоих, которые в земле твоей, в жилищах твоих; в тот же день отдай плату его, чтобы солнце не зашло прежде того, ибо он беден, и ждет ее душа его; чтоб он не возопил на тебя к Господу, и не было на тебе греха."             (Втор.24:14-15).


От того как составлено исковое заявление зависит исход дела.

 

Следует отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым спорам работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.